第十一章 官场中人不怕得罪大老板，却怕得罪时间

员没有原则没有标准，想放什么进门，就放什么进门，想把什么关在门外，就把什么关在门外。

副部长强调说，我这样说，并不是说中国官员能力差素质低，恰恰相反，中国的华，集中在官场。为什么？与这个进门有关。正因为中国官场的门没有统一的标准，或者说，标准随而变，要进这个门，难度就非常大，所以，不是有特别本事的，根本进不来，进来了也留不住。除了足够的智力外，进这扇门，在某些地方某些面前，还要足够的经济实力。那些花了高成本进门的，进了这个门之后，自然就要捞回成本，还要为进更高的门准备。所以，有极其高调地说，我买的是为民服务的机会。现在民众最反感的腐败事件，是买官卖官。买官卖官的事有没有？有，中纪委已经查明过多起买官卖官案件，这是事实。

除了这类明码实价被查处的案件呢？变相买官卖官有没有？我把你提拔了，你事后为了感谢我，送我一笔钱，或者送我古玩字画之类，算不算买官卖官夕平常搞感投资，算不算买官卖官？至少可以算是变相的吧。现在当官，除了需要超的智力之外，还需要相当的经济成本，这个经济成本还不小。我听到一些说法，一个村长都要一二十万，一个乡镇长三四十万，一个县长，穷一点的县，百把万，畜一点的县，没有两百万，想都别想。是不是这样？有些地方，比这个还高。

这就是潜规则。

副部长显得很激动，说着说着，貌似有点跑题了。他自己也意识到了这点，话锋一转，说，我说这些，目的只有一个，组织事工作改革，改好了，利国利民。你们现在所进行的探索，是不是就成功了？那也难说。但就目前来看，这套方案是最先进的最科学的，最符合民主法制神的，也是作最强的。这些年来，党和国家，在事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾牙慧，只是从春秋战国时期的事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。

考试方法有没有作用？有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了商的考核，尤其是无法对个品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在商以及个品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。

离开中组部的时候，几位领导显得很激动。唐小舟暗想，他们自然激动了，如果说官场所做每一件事，都有一个明确目的的话，那么，这个目的就是政绩