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副职，要么对谁都不接近，否则就会导致分管副职的不满。这样，单位团结统一就很难搞好。”
孙东凯的话虽然说得冠冕堂皇很有道理，但我还是能听出他是话里有话的。
“其实，平心而论，在我面前，大健对你的工作能力还是认可的，对你到发行公司之后的表现还是给予了积极的肯定的。”孙东凯继续说：“小易，我想和你说，副职之间的共事是一门艺术，最关键是要做到竞争而不嫉妒。副职之间在行政上是平级，在工作中是协作关系，不存在谁领导谁的问题，但都希望把自己分管的工作
得出色，因此往往成为竞争对手。这固然是一种好工作的积极因素，但也极易诱发相互间的嫉妒心理，影响内部团结。
“要防止嫉妒心理，副职必须具备良好的竞争心态和豁达的气量。要把竞争的心思用正、用好，用在好工作上，不胡思
想，不用违
、违理、违规手段增加自己的竞争筹码。要靠自已的尽职尽责、勤政廉政、突出业绩赢得组织信任、上级赏识、下级拥护，而不能把自己的成绩建立在其它副职的平庸或过失上。
“副职之间，不要妄加评判，无论在何种场合都要以公心论事，客观评价。对能力强于自己的副职要做到不嫉妒、不贬低、不诋毁，对能力不如自己的副职，更要搞好团结，不奚落，不鄙视。”
孙东凯侃侃而谈，我认真听着，平心而论，孙东凯说的还是有水平有道理的。
孙东凯继续说：“还有，不管是做职场还是做官场，要记住一点，那就是要尊重前辈，大健作为发行公司老资格的元老级
物，虽然也有一些缺点，比如喜欢倚老卖老，喜欢吹嘘，喜欢指手画脚，喜欢教训，但是，毕竟，他还是有着丰富的工作经验的，虽然因为各种原因暂时没有升上去，但是必须要得到尊重，特别对你这样的新来说，要学会尊重前辈，尊重老同志。”
我点点
。
“其实，老同志之所以敢倚老卖老，通常手里都是握有筹码的。”孙东凯意味
长地说了一句。
孙东凯这话让我似懂非懂，模模糊糊意识到了什么。
“我今天和你说的这些话，你要好好记住，记住这些，对你以后的发展是受益无穷的……我对你寄予厚望，希望你不要辜负了我的一片苦心……依照你的能力，今后，你应该担负更重要的岗位。”孙东凯微笑着看着我。
“我会好好记住的。”我点点。
虽然今天孙东凯的话隐隐约约似乎有所指，但我得承认，孙东凯的
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